为巩固党的群众路线教育实践活动取得的初步成果，营造浓厚学习氛围，提高干部职工的政治素质和业务水平，不断适应畜牧兽医工作新形势、新任务，近日，我局深入开展创建学习型机关活动。

强化政治学习。深化局党组理论中心组学习，每季度组织1次理论中心组集体学习。围绕畜牧业发展热点和难点，坚持每年1个主题，召开1次由县市区局长和局中层正职以上参加的研讨会。局党总支要制定年度学习计划，组织干部职工系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等，及时传达贯彻中央和省市决策部署，广泛学习现代经济、政治、文化、科技、社会管理等方面知识。同时开展职业道德、家庭美德、社会公德等方面的学习。严格坚持每周一下午集体学习，制定详细学习计划，确保学习效果；严格考核签到和请假制度，每季度通报出勤情况。通过学习，优化知识结构，拓展思路视野，提升服务大局、科学决策的能力和水平。

加强业务学习。组织开展畜牧法律法规、畜禽养殖、疫病防治、行业监管服务等业务知识的学习培训和社会实践，提高解决实际问题的能力和水平。全局干部职工都要根据工作需要制定年度学习计划，以科室为单位年初报局人事科登记备案。加强科室交流学习，每年举办科室轮流授课和岗位练兵活动，交流学习心得体会、检验学习效果。坚持“专业为主、兼学别样”，充分发挥个人兴趣爱好与特长优势，鼓励干部职工深造和参加各类在职教育，打造一支在全省乃至全国畜牧系统技术领先的专业队伍。

构筑学习平台。建立阅览资料室，配备政治、经济、法律、行政管理、畜牧兽医等书籍资料，引导干部职工多读书、读好书。探索建立办公OA系统，对非涉密资料、总结汇报、兄弟地市好经验做法等材料，定期更新到OA系统，实现信息共建共享。充分利用好齐鲁先锋学习网，通过该平台进行在线学习；围绕个人工作职责、兴趣，带着问题进行学习，力求学有所获，提高思想政治素养、依法行政能力、服务保障水平和对政策法规的把握能力。鼓励干部职工在做好本职工作基础上，互相学习借鉴，实现个人多元化发展和一专多能。

创新学习形式。利用多媒体、专题片、演讲竞赛、心得体会交流等方式，调动学习积极性，确保学习效果。坚持“走出去”和“请进来”相结合，组织机关干部和专业技术人员参加博览会、交流会和培训会，学习借鉴国内外先进经验。定期邀请大专院校专家教授和知名企业来我局举行报告会、研讨会、论证会，把先进的理念和技术为我所用。办好《济宁畜牧信息》和济宁畜牧网，建立巩固与上级业务主管部门以及新闻媒体、报刊的沟通联系渠道。举办公文写作、信息宣传、办公信息化培训讲座，提升全局公文水平，每个科室都要培养一定数量的公文写作能手。

实行人才定向培养制。坚持个人报名和组织推荐相结合，筛选出一定数量专业型技术人才予以重点培养。局在资金扶持、项目安排等方面给予一定倾斜，鼓励其参加各类学术论坛和技术讲座培训。实行人才定向培养。一是每名拟培养对象一对一联系1名高校专家教授，定期接受导师培训指导，提升理论水平和实验室操作能力。二是每名拟培养对象一对一联系1个养殖场或畜牧企业，力求熟练掌握养殖或企业生产相关技术规程，提升实际操作能力。局每年举办1次大比武活动，检验培养对象学习成效。

开展科技创新活动。制定鼓励科技人员科技创新活动方案。为申报人员提供一定科研补助经费、生活交通补助费。重点支持地方畜禽良种资源保护和开发利用、动物疫病防控、饲料饲草综合开发利用、畜禽废弃物无害化处理、畜产品加工流通等技术。具备中级专业技术职称人员自愿申报课题，组织专家统一评审立项，每年确定3—5项，所申报课题必须与标准化养殖场或相关生产加工企业联系挂钩。对科技含量高、成效显著的项目优先推荐申报省、市攻关课题和科技成果奖。

成立局专家技术委员会。专家技术委员会由全局中级以上专业技术职称人员组成，主任、副主任由全体委员选举产生。下设畜牧技术推广、动物疫病防治、质量安全与检测等专业小组。干部职工根据个人特长和兴趣爱好，自愿参加1—2个专业小组活动。专家委员会定期开展畜牧兽医领域的学术活动，组织相关人员深入基层调研，开展技术指导，进行科研活动，直接为农民和相关企业服务。